以精工团队打造精工文化 

以精工文化塑造精工人

师带徒 老带新

薪火传习 大有可为

  经过20余天的培训，精工钢构集团下属浙江精工钢结构集团有限公司64名新员工纷纷走上工作岗位。为欢迎大学生新员工的加入，并帮助大学生新员工尽快融入公司文化、学习新知识、掌握新技能，公司隆重举行了2019届大学生新员工见面欢迎会及“师带徒”签约仪式。

  扬帆起航 从“新”开始

  8月2日晚上，精工钢构总裁潘吉人带领各条线领导在绍兴总部四楼会议室举行了2019届大学生新员工见面欢迎会，热烈欢迎新员工的到来。

  欢迎会上，各位大学生新员工依次自我介绍，与会领导亦纷纷热忱欢迎新员工们的到来，并对新员工们提出了殷切的期盼和真诚的建议。在互动交流环节，新员工积极发言，建言献策，将自身在入职后的工作、生活中遇到的问题、困惑与在场领导进行了交流，潘吉人总裁对大家的意见和建议给予了充分的肯定，并一一坦诚解答。

  潘吉人总裁勉励各位新员工：要尽快调整心态，完成从学生到职场人的转变；要做好吃苦的准备，永远保持学习的心；公司是开放、包容的，人人都有机会，希望大家在新岗位上迈好第一步，快速成长，走的更远。

  以师带徒 薪火传习

  8月6日上午，在精工钢构四楼会议室隆重举行了2019届大学生新员工“师带徒”签约仪式，现场33对师徒在人力资源部的见证下，庄重地签下了各自的“师带徒”协议。其余外地大学生新员工的“师带徒”培训协议的签订在会后完成。

  协议签订后，两对师徒代表分别上台发言，师傅们表示会以身作则、言传身教、毫无保留，希望徒弟们能端正态度，以归零的心态，迎接新环境，也希望大家能勤实践、善思考，尽快适应新工作。而徒弟们也表明了态度，将会认真学习、虚心请教、用心做事、努力提升。

  随后，人力资源部向在场师徒们详细介绍了“师带徒”培训相关要求，包括师傅与徒弟的职责、后期的考核奖惩方式以及新员工369在岗学习跟踪计划实施手册等。

  通过见面欢迎会及“师带徒”签约仪式，新员工们深切感受到公司对大学生新员工的关怀，增强了公司凝聚力。也祝愿各位新员工能尽快适应新环境，掌握岗位技能，脚踏实地，勇攀高峰。